Сайт имеет высокое качество информационного наполнения и входит в зеленую зону общероссийского рейтинга сайтов образовательных учреждений.
Участник рейтинга 500 лучших школ России 2013
Участник Рейтинга школ, показавших высокие образовательные результаты в 2012-2013 учебном году.
Южный административный округ

Профсоюзная организация

Состав профсоюзного комитета:

Фалин Александр Николаевич

преподаватель колледжа

Председатель профсоюзного комитета

Состав ПРОФКОМА

Список членов ПРОФСОЮЗА

Первичная организация ГБПОУ Финансовый колледж № 35 профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской федерации – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).

Другими словами, Профсоюз в колледже - это объединение наёмных работников, работающих в данном профессиональном образовательном учреждении. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту.

Профсоюз колледжа входит в Московскую городскую организацию Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Общим положением о первичных организациях Профсоюза и действующим законодательством Российской Федерации.

Как вступить в профсоюз?

Изъявивший желание вступить в Профсоюз, обращается с заявлением в письменной форме в выборный орган, действующий по месту работы первичной организации Профсоюза ГБПОУ ФК № 35.

В заявлении должно быть указано, что желающий вступить в Профсоюз, признаёт Устав и обязуется уплачивать ежемесячные членские взносы.

Председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Целью нашего профсоюза: являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Основные направления деятельности нашего профсоюза:

1.Ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективного договора, содействие их.

2.Принимать участие в разработке предложений к нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также формирование социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.

3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективного договора и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области охраны здоровья.

4. Участвовать в урегулировании, разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

5. По поручению членов профсоюза, обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, выступать в роли истца в судебных органах, защищая трудовые права членов профсоюза.

6. Оказывать юридическую и материальную помощь членам профсоюза.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник ГБПОУ ФК № 35, признающие Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами профсоюза могут быть:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюз вправе отказать в приеме всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу.

За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член Профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха произволу.

Работники, не являющиеся членами профсоюза... тоже имеют право на защиту своих трудовых прав, так как, согласно статье 30 Трудового кодекса РФ, первичным профсоюзным организациям и их органам дано право, представлять на локальном уровне не только членов соответствующего профсоюза, но и всех остальных работников.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации ГБПОУ ФК № 35 представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Почему работникам колледжа выгодно быть членами профсоюза? В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Законом г. Москвы «О социальном партнёрстве» профсоюзам представлено право, представлять интересы работающих в отношениях с администрацией (работодателем).

Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;

• привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;

• установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:

• утверждение инструкций по охране труда;

• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Таким образом, быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.

Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз? Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию - является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж предприятия, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.

ОСТАВШИСЬ ВНЕ ПРОФСОЮЗА, ВЫ ОСТАЁТЕСЬ ОДИН НА ОДИН СО СВОИМИ ТРУДОВЫМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОБЛЕМАМИ.

ПРОФСОЮЗ – ЭТО РЕАЛЬНАЯ СИЛА, СПОСОБНАЯ ЗАЩИТИТЬ ВАС.